Відкриті тренінги та семінари в Луцьку і Україні
Компанія: Швец Елена Геннадиевна
Місто: Київ
Целевая аудитория
универсальные специалисты (HR-generalist), внутренние рекрутеры компаний, специалисты внешних рекрутинговых агентств, независимые рекрутеры, линейные руководители структурных подразделений, подбирающие себе специалистов самостоятельно.
Цель мероприятия
Данный курс направлен на стандартизацию имеющихся у участников знаний. В рамках курса участники знакомятся с лучшим европейским инструментарием: путями внутреннего и внешнего поиска, разработке и использованию профиля компетенций при рекрутинге, особенностям проведения собеседований с разными уровнями специалистов, адаптацией сотрудников к новому рабочему месту.
Программа
Блок 1.
Корпоративная культура и типы собственника.
Имидж работодателя при поиске и подборе. Формирование HR-бренда.
Цель, миссия и стратегия развития компании.
Бизнес-процессы внутри организаций. Коммуникации, «узкие места», полномочия персонала.
Уровни ценности персонала для бизнеса. Структурная функциональная нагрузка.
Разработка профиля компетенций:
Качественные компетенции, связанные с качественным выполнением полного объема работ.
Индивидуальные характеристики. Компетенция или индивидуальная характеристика.
Блок 2.
Моделирование центра рекрутинговой оценки (срезы):
Социальный.
Психологический.
Ролевой.
Ситуативно-стрессовый.
Профессиональный.
Моделирование кейсов для проверки.
Анализ бизнес ситуации компании на рынке.
Анализ существующих ситуаций, применительно к профилю должности.
Подбор/разработка кейсов для проверки количественных и качественных критериев.
Подбор разработка ролевых практикумов для проверки индивидуальных критериев.
Блок 3.
Анализ рынка. Конкурентная среда. Исследование.
Внутренний подбор или внешний поиск.
Технологии внутреннего подбора:
Внутренний Intranet-аукцион. Технология внедрения.
Внешний поиск:
СМИ. Категории изданий. Технологии эффективного взаимодействия.
Интернет-рекрутинг: социальные сети профессиональные и развлекательные, специализированные сайты, и т.д.
Инструменты для массового набора персонала.
Executive Search & Head Hunting.
Технология использования bench marking при поиске.
Блок 4.
Основы технологии эффективных телефонных переговоров.
Мотивационные профили. Интервью на выявления профиля.
Типы собеседований:
Неструктурированное.
Поведенческое.
Стресс-интервью.
По компетенциям.
Ситуативное.
Последовательное.
Групповое.
Собеседование с ТОПами и уникальными специалистами.
Презентация специалистов заказчику.
Обратная связь с соискателями
Блок 5.
Формирование заявки на поиск персонала.
Анкеты специалиста, листы собеседований, тестирование соискателей. Как правильно оформить.
Job description.
Программы в помощь рекрутеру. Автоматизация поиска и отбора.
Блок 6.
Адаптационный период, как элемент корпоративной культуры.
Адаптационная карта.
Staff-book.
Блок 7.
Бюджет поиска персонала.
Вартість участі: 4040 грн.
Дата проведення: захід тривав з 11.02.2016 до 13.02.2016
Контактні данні: 0444516411
За матеріалами hitjob.com.ua
Ринок працевлаштування в Луцьку та області: кількість вакансій (вільних робочих місць) та резюме претендентів (працівників, що шукають роботу) по регіонам Луцька
Робота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
13410
11980
422
80
Робота в Володимир-Волинському
318
96
156
27
134
15
152
13
202
25
650
199
127
12
134
12
154
15
146
11
141
13
155
20
123
8
141
9
148
8
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата в Луцьку та області складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 24857 грн.
Jobs.lutsk.ua
- 8325 грн.
за даними Статуправління
Корисні сервіси
Корисні поради
Чому роботодавці не вказують в оголошеннях зарплату: поради hr-експертки, які вакансії оминати
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...